Regler kring vård av barn
Föranleds ledigheten av sjukdom eller smitta gäller dock ej någon anmälningstid. Arbetsgivare, som är bunden av kollektivavtal som avses i andra stycket, får tillämpa avtalet även på arbetstagare som ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal. Är det fråga om adoption av andra makens barn eller av eget barn, föreligger inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade ägt rum.
När du är hemma för vård av sjukt barn så måste du ansöka om vab för att få ut dina pengar. Villkoret gäller ej heller för ledighet som avses i 4 § andra stycket. Svensk författningssamling Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. Rätten till hel ledighet gäller under ett och ett halvt år från barnets födelse. I samband med anmälan skall arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är avsedd att pågå.
Rätten till förkortning av arbetstiden liksom rätten till hel ledighet för adoptivföräldrar upphör att gälla när barnet har uppnått åtta års ålder eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. var 18 barn och unga placerade i familjehem, vilket var drygt 71 procent av alla placerade barn. Det i första stycket angivna villkoret gäller ej för rätt till ledighet under tid, då arbetstagaren uppbär tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap.
Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren beträffande ledighetens förläggning under dagen och andra med ledigheten sammanhängande frågor, om förhandling med arbetstagarens organisation ej har ägt rum. Arbetstagare är ej heller skyldig att av skäl som nu har sagts vidkännas annan omplacering än sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. Ledighet under tid då arbetstagaren avser att uppbära tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap.
Kvinnliga arbetstagare har vidare rätt till hel ledighet i samband med barns födelse under minst sex veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten och sex veckor efter nedkomsten. För en arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det skall tiden ett och ett halvt år i stället räknas från den tidpunkt då arbetstagaren fått barnet i sin vård. Om en författning ändras ersätts den gamla texten med den nya.
Rätt till ledighet 3 § Arbetstagare har rätt till ledighet för vård av barn dels i form av hel ledighet, dels i form av förkortning av arbetstiden till tre fjärdedelar av normal arbetstid. Anställningsskydd 10 § Arbetstagare får ej sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag.
Lag (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m.
Vid ledighet för amning gäller ej bestämmelserna i §§. I övriga fall skall anmälan göras så snart det kan ske. Föranleds omplaceringsbehovet av att kvinnan på grund av havandeskap inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall anmälan göras minst en månad i förväg.
Sker det ändå, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. Underrättelsen skall om möjligt lämnas senast två veckor före ledighetens början. 66 procent av barnen var placerade i familjehem enligt socialtjänstlagen (SoL) och övriga enligt lagen om särskilda bestämmelser för vård av unga (LVU). Detta måste göras senast När man avstår från att arbeta för att vara hemma och ta hand om ett sjukt barn, vabbar, har man rätt till tillfällig föräldrapenning.
Berör en ledighetsperiod mer än ett kalenderår, skall den hänföras till det kalenderår under vilket ledigheten har påbörjats. Även den närmare tillämpningen av 8 och 11 §§ får bestämmas genom kollektiv avtal som har tillkommit på motsvarande sätt. Vill arbetstagare utnyttja sin rätt enligt första stycket att återgå i arbete, skall arbetsgivaren underrättas snarast möjligt. Detta gäller dock endast från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.
Begreppet ”vård av sjukt barn” förkortas ofta för ”vab”.
Allt om vab och att vabba
Lag om rätt till ledighet för vård av barn, m. Övriga bestämmelser 12 § Får en kvinnlig arbetstagare inte sysselsättas i sitt arbete på grund av en föreskrift om förbud mot arbete under havandeskap, som har meddelats med stöd av 4 kap. Har ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, är arbetsgivaren dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än en månad efter det att arbetsgivaren har mottagit underrättelsen.
Ledighet under tid då arbetstagaren uppbär föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. De har också rätt att vara lediga för att amma barnet. Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. Familjehemsvård är den vanligaste placeringsformen i Sverige. Sådan rätt har även arbetstagare som a utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn, b har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem, c stadigvarande sammanbor med förälder och som är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med föräldern.
Har beslut i fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagaren eller företrädare för arbetstagaren, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och dennes lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Återgång i arbete 9 § Arbetstagare får avbryta påbörjad ledighet och återuppta arbetet i samma omfattning som före ledigheten. Vid beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första stycket lagen om anställningsskydd.
Uppnås ej överenskommelse, bestämmer arbetsgivaren i dessa frågor i den mån ej annat har avtalats. Arbetsgivaren får dock ej utan arbetstagarens samtycke dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till annan tid än arbetsdagens början eller slut. Lag Utan hinder av första stycket får avvikelse göras från 7 § första stycket och 9 § andra stycket genom kollektivavtal som på arbetstagar sidan har slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation som avses i lagen om medbestämmande i arbetslivet.
Ledighetens förläggning m. Rätt till omplacering föreligger endast om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder kvinnan annat arbete hos sig. En kvinnlig arbetstagare, som på grund av havandeskap inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, har rätt att bli omplacerad till ett mindre ansträngande arbete med bibehållna anställningsförmåner. Vid förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar av normal arbetstid skall dock förkortningen spridas över arbetsveckans samtliga dagar, om ej särskilda skäl föranleder annat.